Inzicht
Inzicht in mogelijkheden
Een subsidiescan brengt mogelijke regelingen, ontbrekende documenten en vervolgstappen in beeld.
Ontdek de regelingenPersoonlijke ondersteuning. Eén digitaal portaal.Ontdek Doelgroeploket
Subsidies & administratie voor werkgevers met doelgroepmedewerkers
Meer ruimte voor talent.Meer grip op je administratie.
Doelgroepmedewerkers in dienst? Wij helpen met subsidieregelingen, aanvragen en dossierbeheer. Zo houd jij aandacht voor de mensen achter het werk.
Eén aanspreekpunt Van aanvraag tot beheer
Menselijk contact.
Digitaal overzicht.
Digitaal overzicht.
✓Alles op één plekVan aanvraag tot beheer
Voor werkgevers & HR
Goed werkgeverschap.
Goed geregeld.
Voor werkgevers en HR-teams met medewerkers uit de Participatiewet, Wajong, WIA of andere doelgroepregelingen.
Welke ondersteuning hoort bij welke medewerker? Wie houdt de einddatum bij? En ligt de juiste beschikking bij de salarisadministratie? Dat zijn vragen die om overzicht vragen.
We controleren de doelgroepstatus, onderhouden contact met gemeente en UWV en brengen documenten en termijnen samen.
Wat speelt er in jouw organisatie?Van inzicht tot uitvoering
Alles wat je nodig hebt.
Logisch bij elkaar.
Organisatie
Hulp bij aanvragen
Ondersteuning bij doelgroepregistratie, loonwaardemetingen en subsidieaanvragen.
Bekijk onze werkwijze
Continuïteit
Aandacht voor beheer
Controle van beschikkingen, opvolging van wijzigingen en bewaking van herbeoordelingen.
Ontdek het portaal02 / Regelingen uitgelegd
Wat is er mogelijk
voor jouw medewerker?
De juiste regeling begint bij de persoonlijke situatie. Hieronder lees je wat de belangrijkste begrippen betekenen.
01Loonkostensubsidie & loonwaarde
Voor een werknemer die door een arbeidsbeperking niet zelfstandig het minimumloon kan verdienen, kan de gemeente loonkostensubsidie verstrekken. De vastgestelde loonwaarde is daarbij van belang.
Goed om te weten: loonkostensubsidie vraag je aan bij de gemeente. Bekijk de uitleg van Rijksoverheid .
02No-riskpolis
Bij ziekte van een werknemer met een no-riskpolis kan de werkgever een Ziektewet-uitkering van UWV ontvangen. Of de polis geldt, hangt af van de voorwaarden en de situatie van de werknemer.
Lees over de no-riskpolis bij UWV03Loonkostenvoordeel (LKV)
Loonkostenvoordeel is een tegemoetkoming voor werkgevers met werknemers uit bepaalde doelgroepen. De aanvraag loopt via de loonaangifte. De eisen verschillen per doelgroep; controleer daarom welke voorwaarden voor jouw medewerker gelden.
Bekijk de actuele LKV-informatie04Doelgroepregister & banenafspraak
In het doelgroepregister van UWV staan mensen die onder de banenafspraak vallen. Een werkgever kan via het werkgeversportaal controleren of een werknemer is geregistreerd. Dat is een belangrijk vertrekpunt bij het onderzoeken van regelingen.
Meer over het doelgroepregister05Jobcoaching & werkplekvoorzieningen
Naast financiële regelingen kan praktische ondersteuning mogelijk zijn, zoals begeleiding of aanpassingen op de werkplek. Kijk naar wat de medewerker nodig heeft om het werk goed uit te voeren.
Bekijk ondersteuning via UWV03 / Onze werkwijze
Van eerste inzicht
naar blijvend overzicht.
Ook na een toekenning blijft een dossier aandacht vragen.
- 1
Inventariseren
Medewerker, dienstverband en bekende regelingen in beeld.
- 2
Controleren
Status, mogelijkheden en benodigde documenten nalopen.
- 3
Aanvragen
Aanvragen begeleiden en voortgang bij instanties volgen.
- 4
Beheren
Beschikkingen, wijzigingen en termijnen blijven bewaken.
Dienstverlening + één digitaal portaal
Alles bij elkaar.
Iedereen op de hoogte.
Doelgroeploket combineert persoonlijk contact met een digitale omgeving voor dossiers, trajecten en opvolging.
DoelgroeploketVoorbeeldweergave
Medewerkers & dossiers
Eén overzicht per medewerker.
Medewerkergegevens, contracten, gekoppelde contactpersonen en trajecten komen samen. Werk vanuit één bedrijf en vind de informatie die bij jouw rol hoort.
- MedewerkerprofielOverzicht
- Contracten & contactpersonenGekoppeld
- Trajecten & documentenBij elkaar
Illustratie van de mogelijkheden. Je toegang bepaalt welke informatie je ziet.
Ook voor de werkbegeleider
Via een mobiele omgeving kunnen werkbegeleiders observaties over de werkvloer vastleggen. Die helpen het gesprek over begeleiding en voortgang voor te bereiden.
Toegang afgestemd op je rol
Werkgever, begeleider en accountmanager werken vanuit hun eigen rol. Voor werkgevers en begeleiders is inloggen met een authenticator onderdeel van de toegang.
Documenten veilig delen
Documenten horen bij het bedrijf of medewerkerdossier. Het portaal ondersteunt ook documenttemplates en beveiligd verzenden via Zivver.
Werk je al met ons samen?Inloggen op het portaal
Herkenbaar?
Wat speelt er
bij jou?
Kies jouw vraag.
Ontdek een logische volgende stap.
Jouw startpunt
Tijd voor een frisse blik.
Welke regelingen ken je al? Wat is nog onduidelijk? Neem die vragen mee in een gesprek over jouw personeelsbestand.
Bespreek een subsidiescanDe mens achter het dossier
Technologie geeft overzicht.
Mensen maken het verschil.
Een dossier gaat over een mens, een werkplek en een team. Goede afstemming begint bij luisteren: wat gaat goed, wat is nodig en wie pakt de volgende stap op?
Maak kennis met ons
Goed om te weten
Veelgestelde
vragen.
Heldere antwoorden op vragen
die veel werkgevers hebben.
Is iedereen met een arbeidsbeperking opgenomen in het doelgroepregister?
Nee. Voor het doelgroepregister gelden specifieke voorwaarden. Een arbeidsbeperking betekent dus niet automatisch dat iemand in het register staat. UWV legt uit voor wie het register bedoeld is.
Bekijk de voorwaarden bij UWVIs een subsidie gegarandeerd?
Nee. De bevoegde instantie, zoals de gemeente of UWV, beoordeelt of aan de voorwaarden wordt voldaan. Een onderzoek of aanvraag is geen garantie op toekenning.
Kunnen jullie de administratie overnemen?
Ja, van beschikkingscontrole en contact met instanties tot het opvolgen van wijzigingen en bewaken van termijnen.
Hoe zit het met de kosten?
Afspraken worden vooraf vastgelegd. Waar passend kan een resultaatgebonden vergoeding gelden; doorlopend beheer kan apart worden berekend.
Wat is het verschil tussen loonkostensubsidie en LKV?
Loonkostensubsidie loopt via de gemeente en hangt samen met de loonwaarde van de werknemer. Loonkostenvoordeel is een afzonderlijke tegemoetkoming voor bepaalde doelgroepen, die via de loonaangifte wordt aangevraagd. Het zijn verschillende regelingen met eigen voorwaarden.
Lees de LKV-uitleg bij UWVPersoonlijke demonstratie
Ontdek Doelgroeploket
tijdens een videocall.
Vraag een demo aan. We plannen samen een videocall en laten je het dashboard en de mogelijkheden zien. Er is alle ruimte om vragen te stellen over jouw organisatie.
Demo aanvragenLiever bellen? 020 262 5427
- 1. Vraag je demo aanStuur een kort bericht via het contactformulier.
- 2. We plannen een videocallSamen stemmen we een passend moment af.
- 3. We laten je het portaal zienJe krijgt uitleg over het dashboard, de mogelijkheden en de werkwijze.
Laten we kennismaken
Meer grip begint
met één gesprek.
Vertel wat er speelt. Dan kijken we samen naar de volgende stap.
Doelgroeploket · Loket Social Return